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需要的朋友們心動不如馬上行動!評價不錯,整體來說真的物超所值呢!!

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商品訊息描述
網友開箱介紹



特別適用於需要濕拖快乾的木質地板、拋光石英磚、大理石地板

圈狀纖維 輕鬆去髒污大面積圈狀纖維,灰塵髒污一次帶走,讓您打掃乾淨又輕鬆。

創新的超纖布,由3層結構製成,中間層採魔效瞬吸層,

濕擦時讓水分均勻分配在拖過的地板表面,

讓水分快速散發,所到之處清潔溜溜。不用再擔心家人

因地面潮濕而有滑倒的危險,安全好放心。

加倍省力大面積的超細纖維拖把布設計,布面加長,擦拭面積大1.5倍,

擦拭效率加倍省力。

使用簡單方便黏貼式的底座設計,拆洗簡單、安裝方便。

哪裡髒就隨手拖,清潔維持好方便。

輕巧靈活使用輕量化折扣塑鋼,輕巧耐用。

拖把桿的中心軸可360度旋轉,擦拭靈活無死角。

妙潔媽媽的使用建議】

●平日打掃,乾拖即可將灰塵毛屑清理乾淨;搭配一週濕拖一次,居家地板乾乾淨淨。

●先乾拖一次清除毛髮灰塵,再濕拖深層清潔,打掃效果更佳。

●乾拖前可先在地面來回摩擦布面增加淨電力,毛髮灰塵吸附力更強。

●清洗時拖布拆下後,將超纖布面對折搓洗,清洗更容易。

●同時準備兩片布替換,打擾時更有效率喔。

●每兩週以清潔劑及溫水清洗拖布,可保持拖布的清潔效果如新。

●拖布請勿使用柔軟精清洗,也不要直接用於高溫表面。

●拖地時朝同方向擦拭,轉彎處以""字型繞法,可以讓灰塵毛屑更集中

商品訊息特點







CP值爆表

品名:妙潔大板拖 輕巧超纖替換布
材 質:超細纖維、尼龍纖維、海綿
尺 寸:輕巧超纖布: 44*14 cm
規 格:輕巧超纖布1片
保存方式:拖布洗淨後置於通風處風乾即可
用途:打掃清潔用
原產地:台灣
保存期限:10年







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下面附上一則新聞讓大家了解時事

中國時報【林搶購淑娟╱台北報導】

由澎恰恰(澎哥)領軍,與音樂劇團躍演藝術總監曾慧誠、作曲家李哲藝歷時7年打造的《釧兒》音樂劇,推出後佳評如潮,2017年巡演1月於桃園藝文展演中心起跑,澎哥透露,目前已開始籌備新的全古裝爆笑音樂劇,將會融合當年秀場的風格,以低票價推廣,讓人人都可以進場看戲。

《釧兒》貴在傳承

已經60歲的澎哥坦言,開始覺得時間不夠用,「好像要做的事越來越多,希望天公伯可以讓我活久一點。」他說,《釧兒》不單是一個舞台劇,更是一個傳承的作品,他經過一甲子才開始努力這件事,如果早點開竅,40歲的時候遇到這些人,他就多20年可以奮鬥。

不受限音樂素養

至於已開始籌備的全古裝爆笑劇,他說,希望以較低的價位,讓大家買票沒負擔,進場看戲時獲得快樂,這也是現在社會很需要的事。他也指出,這部戲和《釧兒》不一樣,不會因為音樂素養受限,想要融合秀場風格,可邀請很多線上藝人演出,最快2017年底演出。他直言:「這個劇應該會轟動,笑的記憶點會很深!」

【更多照片請點以下圖輯】



蔡總統要百姓「自自冉冉迎新春」,不過因一例一休實施,帶動物價上漲,有網友自嘲,勞工只能「戰戰兢兢過日子」。短期間內,多數勞工面臨「加薪免談,年終獎金縮水」的窘境。

一例一休增加勞工休假及高昂休息日加班費,勢將增加企業人事成本,工總估計將增加7%至13%,而中小企業可能增加近二成。因此,雇主將盡可能避免加班,若要加班,也會想盡辦法規避加班費。

業內人士表示,企業最可能因應方式是少加薪及少發年終獎金,因為現行勞基法並沒有「年終獎金」這名詞,勞基法僅明訂「企業如果年終結算有賺錢,應該給予員工獎金或紅利」。簡言之,年終獎金不屬法定義務。

業界更傳出一種因應方式,亦將勞工未休特休假在年終時一併給付,與年終獎金(或改稱年終獎勵金)一併發給勞工,並條列清楚,讓勞工了解領了什麼項目,同時也符合勞檢要求。若採此方式,對企業來說,很技巧透過年終獎金來調節人事成本,減少給勞工分紅,無形中省下一筆支出。對勞工來說,等於也是犧牲特休假,以上班換成工資,才能領到數額較好看的年終獎金。

事實上,國內多數中小企業都未與勞工約定年終獎金如何發放,僅口頭說公司若有賺錢就會分紅給員工,因此雇主以年終獎金調節人事成本、因應一例一休,很難指出雇主違法;不過勞動部不予認同,呼籲企業若有賺錢,應與勞工分享。

勞動部表示,勞工工資、獎金或福利等,為勞雇雙方於勞動契約中約定。企業依民俗發給勞工年終獎金,屬於勞工福利,發給之條件及標準,可由勞雇雙方在勞動契約中約定,或雇主於工作規則中訂定。

然而,雇主因應一例一休,擬以年終獎金來調節,也不一定全然都可行,要視有無勞雇雙方約定。官員舉例,台塑與工會已有約定年終獎金發放方式,或者,勞資已有約定每年給予年薪14個月,其中兩個月的薪資在每年12月31日發放,此種情形,雇主皆不可因為一例一休,片面調整勞工年終獎金,必須照勞雇約定走;雇主若因一例一休要調整年終獎金,則須與勞工協商。

此外,若雇主逕自將勞工未休特休假換成的工資,並「取代」年終獎金,則將違反「勞基法」規定。因為特休假是勞基法法定義務,與依民俗發放年終獎金概念不相同。

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